为实现转移就业“稳存量、调结构、提质量、促增收”目标，365平台官方_365bet平台规则_365bet400电话按照“稳、转、补、调、保”工作思路，联合人力资源服务机构，形成有组织点对点劳务输出，有效提高农村劳动力组织化输出程度。

强化组织安排，开好就业大局。召开工作安排部署会议，明确目标任务，通过政企联合，县乡村三级联动，有序推进劳动力转移就业，共同促进农村劳动力转移组织化。

多形式开展宣传，全面推送岗位信息。联合人力资源服务机构，主动对接省内外企业23家，征集优质就业岗位4700个。线上通过政府网站、微信公众号、就业工作群、QQ群等网络平台推送就业岗位；线下依托“百日行动”、专项招聘会等方式开展形式多样的招聘，确保有就业意愿的劳动力获得岗位信息。春节期间，班子领导带领业务骨干、人力资源机构赴12乡镇进村入户开展送岗位、送政策活动，主动对接搭建供需平台，宣传省外务工成功事例和先进典型，用群众身边的人和事教育引导，提升转移就业意愿。

有组织“点对点”，加大转移输送规模。抓住春节后农村劳动力集中返岗和外出务工契机，结合岗位推送情况，“一对一”做好组织动员，“点对点”做好有序输出，积极协调组织“务工专车”，做到走出家门、上车门、进厂门的一站式转移，积极提升全县农村劳动力转移就业的组织化、规模化程度。截至目前，共组织“点对点”、“一站式”劳务输送专车16次，有组织输送15批次846人到外就业。